合成樹脂瓦廠家提高管理培訓(xùn)
2015-8-27 14:13:11點擊：
針對培訓(xùn)廣泛性的特點，采取分層次的培訓(xùn)方式，根據(jù)不同崗位人員采用有針對性的培訓(xùn)手段及內(nèi)容，合成樹脂瓦應(yīng)該對制度、標準熟悉，按照制度和標準去管理和執(zhí)行，對其應(yīng)進行標準、制度宣貫。很多員工只知道如何去做是的，培訓(xùn)的目的是讓他們知道正確的操作程序和步驟，對其應(yīng)進行操作技能培訓(xùn)，才能取得培訓(xùn)效果。在培訓(xùn)中應(yīng)認真貫徹落實制度，杜絕照本宣科，流于表面的培訓(xùn)形式，更不能高談闊論，一味地“假、大、空”。應(yīng)針對人員的文化層面、技術(shù)層面、職務(wù)層面的不同，緊密圍繞生產(chǎn)發(fā)展和管理需要，面向基層，制訂切實可行的培訓(xùn)計劃，實行分層、分級、分專業(yè)培訓(xùn)，提高培訓(xùn)質(zhì)量，強化意識，不斷提高素質(zhì)，扎扎實實搞好培訓(xùn)，實實在在見成效，為生產(chǎn)服務(wù)。
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